Village De l'Emploi

LE VILLAGE DE L’EMPLOI L’OBJECTIF PARITE H/F ET PLUS - AVIS

Le secteur numérique : un univers encore masculin

Les chiffres différent d’une statistique à l’autre mais marquent un même constat : il y a un maximum de 30% de femmes dans le secteur numérique, chiffres étudiants et professionnels, alors qu’elles représentent désormais 50% de la population active française (source La Banque Mondiale).
Et plus grave, seulement 15% de femmes sont dans des fonctions informatiques autres que les fonctions support.
Pourtant, s’il y a bien un secteur où elles peuvent performer et s’épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle, c’est bien l’univers valorisant et porteur des Systèmes d’Information.

Dans un contexte de pénurie de ressources qualifiées, avec la forte demande de chantiers en Systèmes d’Informations du fait de la transformation numérique mondiale, ce chiffre est absurde pour le Village de l’Emploi.

Pour le Village de l’Emploi, la montée en expertise, sans différence H/F, tient à une méthode pédagogique qui permet de mettre en valeur les forces de chaque individualité. Et les femmes ont certaines forces professionnelles qui s’adaptent parfaitement à des besoins Grands Comptes dans ce secteur.

Le VDE mène un véritable combat pour la parité et atteint déjà 44% de femmes dans ses effectifs. L’objectif est de proposer aux employeurs de plus en plus de femmes sur les chantiers Systèmes d’Information et de prendre confiance en elle pour partir travailler sur les chantiers d’envergure.

Comment expliquer ce fossé des genre en informatique ?

L’histoire confirme une tendance qui ne s’arrête jamais : les femmes participent à l’économie et aux enjeux sociaux de toutes sociétés, mais ce sont les hommes qui sont valorisés.
Par exemple, aux Etats-Unis, pendant la 2ème Guerre Mondiale, les femmes participaient au progrès technologique dans tous les domaines scientifiques de pointe, avec des taches complexes. Des calculatrices utilisaient leurs compétences mathématiques, mais leur travail restait minimisé.
Au moment de la diffusion publique d’une grande invention, , il sera courant dans la première moitié du 20ème siècle qu’il ne soit fait mention d’aucun travail féminin dans les comptes rendus officiels.
De plus, les grandes sociétés du secteur essentiellement aux Etats-Unis, vont embaucher de plus en plus d’hommes dans les années 60 et 70. Et cette tendance ne va jamais s’arrêter.

Ainsi, dès les années 60 à une époque où l’informatique prend réellement une place dans la société et l’activité économique et sociale, hors des domaines purement spatiaux ou militaires, par les grandes nouveautés technologiques, on voit l’importance des femmes décroître, leur rôle étant relégué au second plan.
Pour expliquer la disparité croissante entre hommes et femmes, on peut trouver une explication dans une distinction entre la conception « machine », vu comme une activité masculine, et la « programmation » vu comme un travail de femme.
Cette distinction se retrouve aussi dans la différence « technologie » et « contenu ». Même à la fin du 20ème siècle, les femmes sont recrutées professionnellement pour travailler dans les domaines Multimedia.

À la fin des années 60, la programmation redevient pourtant un métier féminin comme avant les années 1940, avec un taux de 30 à 50%, mais ce sont les hommes qui restent aux postes de Direction et d’encadrement, avec de bien meilleurs salaires.
Une raison objective se confirme dans les années 80 avec l’arrivée des ordinateurs personnels : les utilisateurs sont des hommes et leur engouement pour la technologie numérique intervient dès la petite enfance. Les jeux videos, premiers liens avec l’ordinateur personnel sont conçus pour des hommes.
Dans le milieu des années 80, seulement 5% des mères et 19% des filles utilisent un ordinateur à la maison contre 25% des pères et 51% des jeunes garçons (source internet).
Pire encore, la tendance baissière continue à se confirmer dans les années 90 !
La proportion de femmes diplômées en sciences informatiques en 1984 est autour de 37 %, et décline par la suite (source internet).
Ellen Spertus écrit en 1991, un essai intitulé « Why Are There So Few Women in Computer Science? » (Pourquoi y-a-t-il si peu de femmes en informatique),
Au 21ème siècle, même si autant d’hommes que de femmes utilisent des ordinateurs et le Web, la proportion de femmes qui choisissent de se tourner vers une carrière ou des études supérieures en informatique est cinq fois moindre que les hommes.
Les entretiens d’embauche et les tests de personnalité pour un poste de programmeur privilégieraient le stéréotype du caractère antisocial et introverti.
Ainsi, les femmes préfèreraient les métiers dans lesquels la relation humaine est privilégiée, alors que les hommes préfèrent les métiers orientés vers des objets et des tâches, ce qui encore par stéréotype serait le cas des métiers informatiques.

Le Village de l’Emploi Réduire les inégalités Hommes/Femmes

44% de nos lauréats sont des lauréates (effectifs pris au 14 février 2020).
Le Village de l’Emploi participe de la mise à égalité des talents dans le secteur numérique, en faisant de cette parité un véritable combat social pour les faire accéder au secteur porteur des Systèmes d’Information.
L’objectif du Village de l’Emploi est d’atteindre la parité parfaite et d’être un modèle dans ce domaine.

Les partenaires employeurs confirment leur intérêt pour cette parité et les Grands Comptes sont très demandeur de cette richesse d’ouverture à la diversité et confirment la pertinence de ce choix.
Car l’évolution technologique des systèmes des organisations économiques et sociales, concerne des hommes et des femmes, leurs aspirations et leurs besoins, et les acteurs de cette transformation numérique doivent être autant des hommes que des femmes.

D’excellente raison pour l’ouverture aux femmes du secteur numérique

Les innovations technologiques, les réseaux sociaux, la mobilité, la transformation numérique concernent tous les utilisateurs hommes et femmes en proportion égale désormais,
Les grandes entreprises, leader des tendances professionnelles, ont intégré la notion de parité dans leur sélection du fait de la pression médiatique
L’univers des systèmes d’informations et du numérique en général, fait appel à toutes les capacités, expertises et compétences, sans être purement technique, car c’est un secteur en pénurie de ressources qualifiées.
D'abord un simple métier du secteur tertiaire, le milieu de l'informatique gagne depuis 10 ans en prestige, et représente une opportunité d’ascension sociale